Anmasi A/S :s ESG-rapport 2025 och katalog över tvättanläggningar, filtreringsanläggningar och avloppsrening.

Publicering av ESG-rapporten 2025

UPPDATERAD 07/04/2026

Vi är stolta över att kunna meddela att ANMASI A/S just har färdigställt vår ESG-rapport för 2025. Det är först andra gången vi publicerar en rapport av detta slag. Därför finns det fortfarande områden där vi kan bli bättre och där rapporteringen kommer att utvecklas under de kommande åren.

Sine Hedeby Sørensen

CMO

Syftet med rapporten är att ge en bredare bild av ANMASI än bara de ekonomiska resultaten. Den ger en inblick i hur vi arbetar med sociala frågor, ansvarsfull verksamhet och våra insatser när det gäller klimat och miljö. Rapporten är avsedd att vara en öppen och ärlig genomgång av var vi står idag – och den pekar samtidigt på de områden där vi framöver kan fortsätta att stärka våra insatser. Vårt mål är att rapporteringen fram till 2027 ska utvidgas till att omfatta alla bolag inom ANMASI Group , så att även FILCO:s verksamhet redovisas.

I år har vi haft nöjet att ha SustainBusiness med på resan. Ett stort tack för ett gott samarbete samt värdefulla diskussioner och professionella synpunkter under hela processen.

Höjdpunkterna i rapporten

ESG-rapporten för 2025 visar på ett år med betydande framsteg i ANMASI A/Ss arbete med ansvarsfull företagsverksamhet. Fokus på insamling och strukturering av ESG-data har stärkts, vilket har förbättrat grunden för framtida rapportering och utveckling. Under året har workshops med medarbetare och ledning resulterat i konkreta och mätbara mål för 2026. Rapporten lyfter samtidigt fram en organisation som präglas av starkt engagemang och hög medarbetartrivsel, vilket har haft en positiv inverkan på årets resultat. Man ser dessutom en ökande efterfrågan från kunder och samarbetspartner på dokumentation av ESG-insatser. Detta understryker vikten av ökad transparens i företagets arbete. Sammantaget återspeglar rapporten ett stärkt och mer strukturerat ESG-arbete, som utgör grunden för den fortsatta utvecklingen under de kommande åren.

"Därför kan vi i ledningen se tillbaka på 2025 med stor stolthet och tillfredsställelse. Resultaten har uppnåtts tack vare en stark gemenskap och ett stort engagemang i hela organisationen, och det ger oss en solid grund för den fortsatta utvecklingen."

– Jan Hedeby Sørensen

Utvalda siffror ur rapporten

Totala koldioxidutsläpp för Scope 1 och 2
ANMASI A/S hade år 2025 sammanlagda koldioxidutsläpp inom scope 1 och 2 på 82,04 tCO₂e. Detta är en ökning jämfört med 2024, då utsläppen uppgick till 55,77 tCO₂e. Ökningen beror bland annat på integreringen av Envotherms verksamhet på ANMASI A/Ss fastighet samt en allmän tillväxt i företagets verksamhet. Utvecklingen ska samtidigt ses i samband med en ökad omsättning, där utsläppen naturligt följer företagets tillväxt och ökade produktionsnivå.
Våra lärlingar och elever
Vi på ANMASI A/S är stolta över att 14,3 % av vår personalstyrka består av lärlingar och praktikanter. För närvarande har vi en försäljningspraktikant på kontoret samt en lärling på elavdelningen. Vi ser dessa unga talanger som en viktig del av vår framtida utveckling, där de bidrar med nya perspektiv, energi och yrkesmässig nyfikenhet. Samtidigt bidrar de till att skapa en god balans på arbetsplatsen och främjar en kultur präglad av lärande, utveckling och kunskapsdelning.
Högsta ledningsorganet
Det högsta ledningsorganet består av fyra delägare, varav en nu är kvinna, medan de övriga är män. Detta markerar en utveckling i ledningens sammansättning jämfört med 2024, då det högsta ledningsorganet uteslutande bestod av män. Ledningens roll är att fastställa den strategiska inriktningen och säkerställa att företagets värderingar, uppdrag och vision omsätts i konkret handling inom organisationen. Varje partner har ett tydligt definierat ansvarsområde, och man arbetar aktivt med ett synligt och tillgängligt ledarskap för att skapa tydlighet och riktning i det dagliga arbetet.

📍Målen för 2026 är fastställda

Under 2026 fortsätter ANMASI A/S arbetet med att stärka våra ESG-insatser inom miljö, sociala frågor och bolagsstyrning. Vi har fastställt en rad konkreta mål som ska stödja vår ambition att bli ett mer ansvarsfullt, effektivt och framtidssäkrat företag. Fokus ligger både på att minska vårt miljöavtryck, stärka medarbetarnas utveckling och vidareutveckla våra interna processer och leverantörshantering.

Mål för 2026:

Uppnå ISO 14001-certifiering år 2026
Installera fler solceller och införa batterilagring för att öka andelen egenproducerad förnybar energi
Öka andelen hybrid- och elbilar i företagets tjänstebilsflotta
Minska förbrukningen av nytt vatten för testverksamheten genom återanvändning av renat avloppsvatten från kunderna
Behålla det nuvarande antalet lärlingar och elever eller locka till sig 1–2 fler
Fortsatt fokus på optimering och standardisering av interna processer i syfte att öka effektiviteten och kvaliteten
Vidareutveckla företagets uppförandekod för leverantörer

Sammanfattningsvis bör satsningen under 2026 ses som ett naturligt nästa steg i vårt löpande arbete med att integrera ESG i hela organisationen. Vi har en tydlig ambition att skapa en mer energieffektiv och ansvarsfull verksamhet som både främjar tillväxt och långsiktigt värdeskapande.