
Publicatie van het ESG-verslag 2025

Sine Hedeby Sørensen
Het doel van dit verslag is om een breder beeld van ANMASI te geven dan alleen de financiële resultaten. Het biedt inzicht in hoe wij omgaan met sociale kwesties, verantwoord ondernemen en onze inspanningen op het gebied van klimaat en milieu. Het verslag is bedoeld als een open en eerlijke evaluatie van waar we vandaag de dag staan – en wijst tegelijkertijd op de gebieden waarop we onze inspanningen in de toekomst verder kunnen versterken. Ons doel is om de rapportage tegen 2027 uit te breiden naar alle bedrijven binnen de ANMASI Group , zodat ook de activiteiten van FILCO worden weergegeven.
Dit jaar hebben we het genoegen gehad om SustainBusiness mee op reis te hebben. Hartelijk dank voor de goede samenwerking, de waardevolle sparring en de professionele inbreng gedurende het hele proces.
De belangrijkste punten uit het rapport
Het ESG-verslag voor 2025 laat een jaar zien waarin aanzienlijke vooruitgang is geboekt in het werk van ANMASI A/Sop het gebied van verantwoord ondernemen. Er is meer aandacht besteed aan het verzamelen en structureren van ESG-gegevens, wat de basis voor toekomstige rapportage en ontwikkeling heeft verbeterd. In de loop van het jaar hebben workshops met medewerkers en het management geleid tot concrete en meetbare doelstellingen voor 2026. Het rapport benadrukt tevens een organisatie die wordt gekenmerkt door een sterke betrokkenheid en een hoog welzijn onder de medewerkers, wat een positieve invloed heeft gehad op de resultaten van dit jaar. Daarnaast is er een toenemende vraag van klanten en samenwerkingspartners naar documentatie van ESG-inspanningen. Dit onderstreept het belang van meer transparantie in het werk van de onderneming. Al met al weerspiegelt het rapport een versterkte en beter gestructureerde ESG-aanpak, die de basis vormt voor de verdere ontwikkeling in de komende jaren.
Enkele cijfers uit het rapport
- Totale CO₂-uitstoot voor Scope 1 en 2ANMASI A/S had in 2025 een totale CO₂-uitstoot in scope 1 en 2 van 82,04 tCO₂e. Dit is een stijging ten opzichte van 2024, toen de uitstoot 55,77 tCO₂e bedroeg. De stijging is onder meer het gevolg van de integratie van de activiteiten van Envotherm op het terrein van ANMASI A/Sen een algemene groei van de bedrijfsactiviteiten. Deze ontwikkeling moet tevens worden gezien in samenhang met een hogere omzet, waarbij de uitstoot een natuurlijk gevolg is van de groei van het bedrijf en het toegenomen productieniveau.
- Onze stagiairs en leerlingenBij ANMASI A/S zijn we er trots op dat 14,3 % van ons personeelsbestand bestaat uit stagiairs en leerlingen. Op dit moment hebben we een verkoopstagiair op kantoor en een stagiair op de elektrotechnische afdeling. Wij zien deze jonge talenten als een belangrijk onderdeel van onze toekomstige ontwikkeling, waarbij zij nieuwe perspectieven, energie en vakmatige nieuwsgierigheid inbrengen. Tegelijkertijd dragen zij bij aan een goede balans op de werkplek en ondersteunen zij een cultuur die gekenmerkt wordt door leren, ontwikkeling en het delen van kennis.
- Hoogste bestuursorgaanHet hoogste bestuursorgaan bestaat uit vier partners, waarvan er nu één vrouw is, terwijl de overige mannen zijn. Dit betekent een ontwikkeling in de samenstelling van het bestuur ten opzichte van 2024, toen het hoogste bestuursorgaan uitsluitend uit mannen bestond. De rol van het management is het uitstippelen van de strategische koers en ervoor te zorgen dat de waarden, missie en visie van het bedrijf worden omgezet in concrete acties binnen de organisatie. Elke partner heeft een duidelijk omschreven verantwoordelijkheidsgebied en er wordt actief gewerkt aan zichtbaar en toegankelijk leiderschap om duidelijkheid en richting te bieden in het dagelijks werk.
📍De doelstellingen voor 2026 staan vast
In 2026 zet ANMASI A/S het werk voort om onze ESG-inspanningen op het gebied van milieu, maatschappij en governance te versterken. We hebben een reeks concrete doelstellingen vastgesteld die onze ambitie om een meer verantwoordelijke, efficiënte en toekomstbestendige onderneming te zijn, moeten ondersteunen. De focus ligt zowel op het verkleinen van onze ecologische voetafdruk, het versterken van de ontwikkeling van onze medewerkers als het verder ontwikkelen van onze interne processen en leveranciersbeheer.
Doelstellingen voor 2026:
- Behaal de ISO 14001-certificering in 2026
- Meer zonnepanelen installeren en een batterijopslagsysteem opzetten om het aandeel van zelf opgewekte hernieuwbare energie te vergroten
- Het aandeel van hybride en elektrische auto’s in het bedrijfswagenpark vergroten
- Het verbruik van nieuw aangevoerd water voor testactiviteiten verminderen door hergebruik van gezuiverd afvalwater van klanten
- Het huidige aantal stagiairs en leerlingen op peil houden of 1–2 extra aantrekken
- Blijvende aandacht voor het optimaliseren en standaardiseren van interne processen met het oog op meer efficiëntie en kwaliteit
- De gedragscode voor leveranciers van het bedrijf verder uitwerken
Tot slot moeten de inspanningen in 2026 worden gezien als een logische volgende stap in ons voortdurende streven om ESG in de hele organisatie te integreren. We hebben de duidelijke ambitie om een energiezuiniger en verantwoordelijker bedrijf te creëren dat zowel groei als waardecreatie op de lange termijn ondersteunt.
Gerelateerd Nieuws
Bekijk alles Nieuws
ANMASI A/S uitgeroepen tot succesvol bedrijf van 2026

Nieuwe videogids: hulp bij service en onderhoud
